我的网站

【方案解读】招商引资干部云云考核!

2021-08-01 00:24分类:工厂资金 阅读:

原标题:【方案解读】招商引资干部云云考核!

下面不息《选优配强招商引资干部队伍激励担当行为八条措施》解读,今天吾们来晓畅一下深化招商引资不夹杂考核和深化招商引资实绩全市大排名的措施。

深化招商引资不夹杂考核

遵命市委十项特色指标考核做事请求,针对市直机关单位、旗县区党政班子、苏木乡镇(街道)领导班子别离挑出招商引资和项现在建设考核评价指标,对招商引资、“飞地经济”、项现在建设等义务分类进走专项考核。对招商引资特出干部操纵执走“三个优先”,即招商引资收获特出的干部,优先选用到主要岗位上、优先仰举;一致条件下,对有招商引资做事通过的干部优先选用。

深化招商引资实绩全市大排名

执走“一月一调度、一季一排名、全年定奖惩”的督导机制,由市当局督查室牵头,项目融资计划对市直有关部分招商引资做事专班、旗县区及其招商引资攻坚队和幼分队的招商引资义务完善情况,每月进走调度,每季度进走大排名,并在市旗两级官方媒体进走公示。

根据排名情况,由市委结构部牵头竖立执走“五个一批”奖优罚劣机制,对联相符考评周围,实绩特出综相符排名前10%的招商引资特出干部,每半年,市里拿出一批处级领导岗位、旗县区拿出一批科级领导岗位,优先仰举操纵。对奏效清晰排名前20%的,给予嘉奖、记功、付与称号和物质奖励,优先外彰一批;对做事不力、排名后10%的遵命干部管理权限约谈一批;对不担当不行为、排名不息两年后5%的,经约谈挑醒后做事照样异国首色的调整一批;对存在失职渎职、违规违纪作恶等走为的依法厉肃查处一批。

全媒体记者:范玉梅

声明:转载请注解来源于“赤峰广播电视台消息综相符频道”微信公多号

----------------------------------------返回搜狐,查望更多

义务编辑:

郑重声明:文章来源于网络,仅作为参考,如果网站中图片和文字侵犯了您的版权,请联系我们处理!

上一篇:山东2018重点项现在名单出炉 总投资超5000亿!

下一篇:招商引资做事汇报讯息

相关推荐

返回顶部